الأجور المتأخرة للاعبين والمدربين: الإجراءات والمدد 2026
تاريخ التحديث: قبل 5 أيام
إعداد ومراجعة: المستشار عمر بن خالد المالكي — الشريك الخبير ورئيس قطاع القانون الرياضي | اعتماد: الشريك المؤسس المحامي محمود عادل الثمالي | آخر تحديث: 11 سبتمبر 2026
الأجور المتأخرة هي أكثر نزاع يصل إلى غرفة فض المنازعات في الاتحاد السعودي لكرة القدم في عام 2026، وأكثر نزاع يخسره اللاعبون والمدربون بسبب خطأ إجرائي لا بسبب ضعف الحق. القاعدة بسيطة لكنها صارمة: التأخر لا يمنحك حق إنهاء العقد إلا إذا بلغ راتبين شهريين على الأقل، وأخطرت النادي كتابياً، ومنحته 15 يوماً على الأقل للسداد. هذا المقال يشرح الإجراء الصحيح، وما يترتب على النادي من عقوبات، وكيف يطالب المدرب بحقه.
متى يُعد الأجر متأخراً نظامياً
المسار | الشرط | الأثر |
المطالبة بالمستحق فقط (المادة 12 مكرر) | تأخر النادي أكثر من 30 يوماً عن موعد الاستحقاق + إخطار كتابي بمهلة 10 أيام | إلزام النادي بالدفع وعقوبات انضباطية عليه دون إنهاء العقد |
إنهاء العقد بسبب مشروع (المادة 14 مكرر) | تأخر لا يقل عن راتبين شهريين + إخطار كتابي بمهلة 15 يوماً | حق إنهاء العقد مع التعويض عن المدة المتبقية |
المدرب | نفس شروط اللاعب متى كان عقده مسجلاً لدى الاتحاد | مطالبة أمام غرفة فض المنازعات أو لجنة أوضاع اللاعبين بحسب اللائحة |
الفرق بين المسارين هو القرار الأهم في القضية: من يريد المستحقات مع بقاء العقد يسلك المادة 12 مكرر، ومن يريد الخروج من العقد بتعويض يسلك المادة 14 مكرر، ولا يجوز الخلط بينهما في إخطار واحد.
خطوات المطالبة الصحيحة
حصر المبالغ المتأخرة بتواريخ استحقاقها من العقد وكشوف الرواتب، مع فصل الراتب عن المكافآت والبدلات.
إعداد إخطار كتابي باسم الممثل النظامي للنادي يحدد المبلغ والمدة الممنوحة للسداد (10 أيام للمطالبة، 15 يوماً للإنهاء).
تبليغ الإخطار بوسيلة يمكن إثباتها: خطاب مسجل، بريد إلكتروني رسمي مثبت في العقد، أو عبر الاتحاد.
انتظار انقضاء المهلة كاملة دون التوقف عن أداء الالتزامات التعاقدية (الحضور والتدريب والمباريات).
رفع الدعوى أمام غرفة فض المنازعات بالمستندات، وطلب الفائدة والعقوبات الانضباطية على النادي.
عقوبات النادي المتأخر
تحذير أو توبيخ.
غرامة مالية.
حظر تسجيل لاعبين جدد لفترة تسجيل أو أكثر عند التكرار.
خصم نقاط أو الإنزال إلى درجة أدنى في حالات التمادي، بحسب لائحة الانضباط.
النادي الذي يتأخر مع أكثر من لاعب في الموسم نفسه يواجه تصاعد العقوبة، لذلك فإن المطالبة الجماعية المنسقة من عدة لاعبين تضغط على النادي أكثر من أي مطالبة فردية.
من واقع الممارسة: الأخطاء التي تُسقط الحق
إرسال الإخطار إلى المدرب أو مدير الكرة بدلاً من الممثل النظامي، فيُعد كأنه لم يكن.
الغياب عن التدريبات احتجاجاً قبل انقضاء المهلة، فينقلب اللاعب إلى الطرف المخل.
توقيع مخالصة أو جدولة شفهية للرواتب دون توثيق، فتُحتسب موافقة على التأجيل.
طلب الإنهاء بتأخر راتب واحد أو ببدلات ومكافآت لا تُحتسب ضمن الراتب.
إذا انقضت المهلة ولم يسدد النادي وقررت الإنهاء، انتقل إلى إنهاء عقد اللاعب بدون سبب مشروع: التعويض والعقوبات لمعرفة كيف يُحسب التعويض، ثم إلى كيف ترفع الدعوى أمام غرفة فض المنازعات.
هل يكفي تأخر راتب واحد لإنهاء العقد؟
لا. الإنهاء بسبب مشروع يشترط تأخر ما لا يقل عن راتبين شهريين مع إخطار كتابي ومهلة 15 يوماً.
هل تُحتسب المكافآت والبدلات ضمن الأجور المتأخرة؟
تُحتسب في المطالبة المالية، لكن شرط الراتبين لإنهاء العقد يُقاس بالراتب الشهري الأساسي لا بالمكافآت.
هل يجوز للاعب التوقف عن التدريب حتى يُدفع راتبه؟
لا. التوقف قبل انقضاء المهلة النظامية يُعد إخلالاً من اللاعب وقد يفقده حقه في الإنهاء والتعويض.
هل تنطبق القواعد نفسها على المدربين؟
نعم من حيث الجوهر، متى كان عقد المدرب مسجلاً لدى الاتحاد، وتُنظر مطالبته أمام الجهة التي تحددها اللائحة.
اطلب استشارة من قطاع القانون الرياضي
تأخر ناديك في رواتبك أو رواتب جهازك الفني؟ أرسل المستندات عبر نموذج طلب الاستشارة وسيتصل بك القطاع خلال يوم عمل واحد، مع أتعاب تُحدَّد كاملة قبل البدء وسرية تامة.
تعرّف على قطاع القانون الرياضي في شركة محمود عادل الثمالي للمحاماة وفريقه.
المصادر النظامية
لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين — الاتحاد السعودي لكرة القدم
لوائح أوضاع وانتقالات اللاعبين (RSTP) — فيفا، المادتان 12 مكرر و14 مكرر
لائحة الانضباط — الاتحاد السعودي لكرة القدم
عن شركة محمود عادل الثمالي للمحاماة
شركة محمود عادل الثمالي للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم شركة محاماة سعودية تقدم خدماتها للشركات والمستثمرين والجهات في القانون الرياضي، من الاستشارة والصياغة إلى التقاضي والتحكيم. آخر تحديث: سبتمبر 2026.
تواصل مع القطاع القانوني الرياضي
املأ النموذج التالي وسيتواصل معك الفريق المختص لتحديد نطاق العمل المناسب.
مقالات ذات صلة
المعلومات الواردة في هذا المقال عامة ولا تغني عن استشارة خاصة بوقائع كل حالة.
تعليقات