الفصل التعسفي: كيف تحسب المحكمة العمالية تعويضك بالأرقام

إعداد: المستشارة القانونية ياسين الشاوي (قائدة قطاع العمالي والأحوال الشخصية) — مراجعة واعتماد: المحامي محمود عادل الثمالي — آخر مراجعة: 27 أغسطس 2026

القاعدة: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، استحق العامل تعويضاً يُحسب بحسب نوع العقد، ولا يقل عن أجر شهرين في كل الأحوال، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار.

جدول الحساب

نوع العقد	التعويض
غير محدد المدة	أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة
محدد المدة	أجر المدة المتبقية من العقد
الحد الأدنى في الحالتين	أجر شهرين

مثال

عامل بعقد غير محدد المدة، أجره 8,000 ريال، خدم 6 سنوات، وفُصل دون سبب مشروع ودون إشعار:

• تعويض الفصل: 6 × 4,000 = 24,000 ريال

• بدل الإشعار (60 يوماً): 16,000 ريال

• مكافأة نهاية الخدمة: 5 × 4,000 + 1 × 8,000 = 28,000 ريال

• الإجمالي التقريبي: 68,000 ريال عدا الإجازات المتبقية

ما يجعل الفصل غير مشروع

عبء الإثبات على صاحب العمل. إن لم يقدم إنذارات موثقة أو محضر تحقيق أو سبباً من الأسباب الواردة في نظام العمل، اعتبرت المحكمة الفصل تعسفياً حتى لو كان الأداء ضعيفاً فعلاً.

أكثر ما يضعف موقف الشركات في القطاع: إنهاء شفهي، ثم خطاب لاحق بأسباب لم تُذكر وقت الفصل.

أسئلة شائعة

هل يُجمع بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، هما مستحقان مستقلان.

هل يجوز الاتفاق في العقد على تعويض أقل؟

يجوز الاتفاق على تعويض أعلى، ولا يُقبل ما دون الحد النظامي.

---

إن كان هذا وضعك: أرسل عقد العمل وخطاب إنهاء الخدمة وآخر قسيمة راتب عبر واتساب على 0530099485. نرد برأي أولي وأتعاب تنافسية معلنة كاملة قبل البدء، ونباشر في اليوم نفسه.

أرسل عقدك وخطاب الإنهاء عبر واتساب

راجع هذا المقال قطاعياً ياسين الشاوي، واعتمده الشريك المؤسس المحامي محمود عادل الثمالي. المعلومات عامة ولا تغني عن استشارة خاصة بوقائع كل حالة.