براءة الاختراع في بيئة العمل.. دليل شامل لحماية حقوقك القانونية

هل ابتكارك ملك لك أم لجهة عملك؟ كثيراً ما يختلط الأمر على المبدعين والمبتكرين حول الأحقية القانونية لبراءة الاختراع التي يتم التوصل إليها أثناء فترة العمل، فهل تمنحك جهودك الشخصية حق الملكية الكاملة، أم أن للقانون رأياً آخر؟ 

ضمن خدماتها المتخصصة في حماية الملكية الفكرية، تقدم لكم شركة محمود الثمالي للمحاماة والاستشارات القانونية دليلاً قانونياً مبسطاً يشرح تفاصيل المادة (6) من نظام براءات الاختراع السعودي، لتوضيح الحالات التي تنتقل فيها الملكية لصاحب العمل ومتى تظل حقاً خالصاً للموظف.

نظام براءات الاختراع السعودي

تنص المادة (6) من نظام براءات الاختراع على الحالات التي تنتقل فيها ملكية براءة الاختراع من العامل إلى صاحب العمل، وذلك لتوضيح الحق القانوني والالتزام الوظيفي للعامل، وهي كالآتي:

1) الاختراع الناتج عن أداء واجبات العمل (الاختراع الخدمي)

​​التفسير: إذا جاء الاختراع نتيجة مباشرة لتنفيذ العقد أو الواجبات الوظيفية للعامل، أي أن طبيعة العمل نفسه تقتضي البحث أو الابتكار أو تطوير المنتجات أو العمليات، فإن الاختراع يكون مرتبطًا بطبيعة عمله.

​الأمثلة:

• موظف في قسم البحث والتطوير لشركة تصنيع أدوية يبتكر دواء جديد أثناء تأدية عمله.

• مهندس يعمل في تطوير خطوط الإنتاج ويبتكر جهازًا لتحسين الكفاءة أثناء مهامه الوظيفية.

النتيجة القانونية: ملكية الاختراع تعود لصاحب العمل، لأن الابتكار كان نتيجة طبيعية لواجبات العمل المكلف بها العامل.

2) الاختراع نتيجة تفريغ العامل خصيصًا لهذا الغرض

التفسير: حتى لو لم يكن الابتكار مرتبطًا بطبيعة العمل المعتادة، فإذا قام صاحب العمل بتفريغ العامل من مهامه أو تكليفه بمشروع خاص بهدف التوصل لاختراع جديد، فإن ملكية الاختراع تعود لصاحب العمل.

الأساس: التفريغ يعني تخصيص العامل بشكل مباشر لإنجاز مشروع ابتكاري محدد، وعليه يُعد الاختراع جزءًا من التزاماته تجاه صاحب العمل.

​​الأمثلة:

• تكليف موظف بتطوير برنامج جديد لتكنولوجيا معلومات لم تكن ضمن مسؤولياته الأساسية.

• تكليف باحث بمشروع تجريبي محدد بغرض ابتكار منتج جديد خارج نطاق عمله الروتيني.

3) استخدام موارد أو إمكانات صاحب العمل (الاختراع العرضي)

التفسير: إذا استخدم العامل معدات، أدوات، موارد، تمويل، أو أي إمكانات لصاحب العمل في التوصل للاختراع، حتى لو كان الابتكار خارج نطاق مهامه الوظيفية، فإن الملكية تعود لصاحب العمل.

​الأمثلة:

• استخدام مختبر الشركة، أو أجهزة قياس متطورة، أو برمجيات خاصة بالشركة لإنتاج اختراع جديد، رغم أن المشروع لم يُكلف به العامل.

الاستثناء: الاتفاق المكتوب

في جميع الحالات الثلاث السابقة، يستطيع العامل المطالبة بحقوقه في الاختراع إذا كان هناك اتفاق مكتوب مع صاحب العمل يوضح نصًا حق العامل في الحصول على براءة الاختراع أو جزء من العوائد المترتبة عليها.

الغاية: حماية حقوق الطرفين وضمان التوازن بين ملكية الاختراع ومكافأة الابتكار.

4) الاختراع الحر (الاستثناء الأصيل للمادة 6)

إذا توصل العامل إلى الاختراع بانفصال كامل عن الحالات الثلاث، أي:

1. أثناء وقت فراغه

2. خارج نطاق العمل

3. باستخدام أدواته الشخصية أو موارده الخاصة

فإن الاختراع يعتبر حرًا، ويعود حق براءته بالكامل للعامل، دون أي امتياز لصاحب العمل.

تفاصيل المادة (6): متى تكون براءة الاختراع لصاحب العمل؟

المادة (6) تحدد الملكية بناءً على صلة الاختراع بالعمل أو الموارد أو التكليف.

ثلاثة أحوال تنقل الملكية لصاحب العمل:

1. ​​الاختراع مرتبط بالواجب الوظيفي.

2. تفريغ العامل خصيصًا لإنجاز الاختراع.

3. استخدام موارد أو وسائل صاحب العمل.

• الاتفاق المكتوب يمكن أن يمنح العامل حق المطالبة بالبراءة حتى في هذه الحالات.

• أي اختراع مستقل تمامًا عن هذه الحالات يُعد اختراعًا حرًا للعامل.

إعداد إدارة الملكية الفكرية